Podcast werkend 2040: “we laten een enorm arbeidspotentieel liggen”.
In maart kreeg de Senior Intelligence beweging een krachtig podium in de Werkend 2040 podcast. Gert Buist van ZilverWerkt sprak uitgebreid met host Herman Rijksen over een vraag die centraal staat in onze missie: waarom maken we als samenleving zo weinig gebruik van het enorme arbeidspotentieel van gepensioneerden?
Het onbenut potentieel in beeld
Het gesprek begon met een confronterende vaststelling: hoewel er best veel mensen na hun pensioen doorwerken, gebeurt dit meestal op tijdelijke basis en in typische 'seniorenbanen'. Doorwerken op gestructureerde basis in volwaardige functies blijft zeldzame uitzondering.
"Dat vind ik raar, gezien de uitdagingen op onze arbeidsmarkt," stelde Gert tijdens het gesprek. Deze observatie raakt de kern van wat Senior Intelligence al langer betoogt: we hebben een fundamenteel verkeerde kijk op de waarde van oudere werknemers.
Een van de mooiste aspecten van dit gesprek was de mogelijkheid om echt de diepte in te gaan. Waar andere media vaak beperkt blijven tot oppervlakkige discussies, bood de podcastvorm ruimte voor nuance en concrete oplossingen.
Herman Rijksen gaf Gert alle tijd om te schetsen waar de echte kansen liggen, welke belemmeringen we moeten wegnemen en waarom bedrijven en overheden hier nu aandacht aan moeten besteden - met het oog op de toekomst van onze arbeidsmarkt.
Meer dan alleen 'seniorenbanen'
Het gesprek maakte duidelijk dat we moeten afstappen van het idee dat doorwerken na pensioen alleen maar gaat om eenvoudige functies of tijdelijke klussen. Gepensioneerden hebben vaak decennia aan ervaring, netwerken en expertise opgebouwd die veel te waardevol zijn om zomaar links te laten liggen.
Gert benadrukte hoe ZilverWerkt werkt aan het doorbreken van deze beperkte kijk: “De kansen liggen er om bij het structureel inzetten van senioren in volwaardige rollen waar hun ervaring echt van waarde is.”
Trots op leeftijd als inspiratie
Gert verraste host Herman Rijksen verraste met het boek "Proud, trots op leeftijd" van Micaela Bartels. Dit boek sluit perfect aan bij de filosofie van Senior Intelligence: leeftijd is geen belemmering maar een kwaliteit om trots op te zijn.
Dit onderstreept de boodschap van het gesprek: we moeten af van de negatieve beeldvorming rond ouder worden en werken. In plaats daarvan moeten we de kwaliteiten en mogelijkheden van senioren vieren en benutten.
Met een vergrijzende bevolking, krimpende beroepsbevolking en toenemende personeelstekorten kunnen we het ons simpelweg niet permitteren om het potentieel van gepensioneerden te negeren.
Gert schetste helder waarom dit niet alleen een economische noodzaak is, maar ook een kans om onze kijk op werk en leeftijd fundamenteel te veranderen. Senioren die doorwerken brengen niet alleen hun vaardigheden mee, maar ook stabiliteit, mentoringscapaciteiten en een andere kijk op werk-privé balans.
Luister terug
Het volledige gesprek tussen Gert Buist en Herman Rijksen is terug te luisteren via de Werkend 2040 podcast . Een aanrader voor iedereen die serieus nadenkt over de toekomst van onze arbeidsmarkt en de rol die senioren daarin kunnen spelen.