Jelte Bakker namens Senior Intelligence bij Vroeg op NPO Radio.
Senior Intelligence in de spotlight bij NPO Radio 1
Senior Intelligence in de spotlight bij NPO Radio 1
Doorwerken na pensioen: van taboe naar kans
Vanochtend waren Jelte Bakker en Chantall Olthoff namens Senior Intelligence te gast in het populaire radioprogramma 'Vroeg!' van NPO Radio 1. Een uur lang spraken zij met presentatrice Merel Wielaert over een onderwerp dat steeds meer mensen bezighoudt: doorwerken na je pensioen.
Wat ooit ondenkbaar was, wordt steeds gewoner. In een aantal nieuwe cao's die afgelopen maand in gingen, wordt de mogelijkheid om langer door te werken na de bereikte AOW-leeftijd makkelijker gemaakt. Dit past perfect bij de missie van Senior Intelligence: doorwerken na pensioen normaliseren en de meerwaarde van ervaren werknemers zichtbaar maken.
Tijdens het gesprek kwamen zowel de kansen als de barrières aan bod. Jelte Bakker, socioloog en expert op het gebied van vergrijzing, en Chantall Olthoff van ZilverWerkt legden uit waarom organisaties nog te vaak vastzitten in oude denkpatronen over leeftijd en werk.
De cijfers spreken boekdelen: 62% van de doorwerkers ervaart dat hun kansen op werk flink dalen door hun leeftijd, en voor 65% heeft er nooit een gesprek plaatsgevonden met hun werkgever over doorgaan na de pensioenleeftijd.
Een beweging in beweging
Senior Intelligence is meer dan een campagne - het is een beweging die organisaties uitdaagt om anders te kijken naar talent en ervaring. Met Senior Intelligence willen we organisaties bewust maken van de meerwaarde van oudere werknemers: ervaring, kennis en enthousiasme gaan hand in hand en zijn van onschatbare waarde.
Het radioprogramma bood een perfecte kans om dit brede publiek te bereiken en misverstanden weg te nemen. Want zoals Jelte en Chantall duidelijk maakten: 60-70% van de mensen die nu de pensioengerechtigde leeftijd bereiken willen nog graag door.
Het gesprek bij NPO Radio 1 is een mooie stap voorwaarts, maar we zijn er nog niet. Als je gelooft in de kracht van ervaring - of je nu zelf doorwerker bent, HR-manager of gewoon iemand die het verschil wil maken - sluit je dan aan bij Senior Intelligence.
Want als ervaren talent nog wil én kan, waarom laten we dit talent dan onbenut?