Senior Intelligence kijkt
voorbij leeftijdsgrenzen.
Wij helpen organisaties en mensen om werk en pensioen opnieuw vorm te geven:
realistisch, mensgericht en toekomstbestendig.
Sinds 2007 zijn wij specialist in het werven, selecteren en matchen van doorwerkers en werkgevers. Daarnaast maken wij ons hard voor meer leeftijdsinclusiviteit binnen organisaties en het normaliseren van doorwerken na pensioen
“Wij geloven dat stoppen met werken niet betekent stoppen met bijdragen.”
de veranderende rol van senior talent
voor werkgevers
Veel organisaties zitten nog in de oriëntatiefase rond de nieuwe pensioenwetgeving en communiceren beperkt over de veranderingen. Tegelijkertijd willen zij senior medewerkers behouden en zoeken zij naar effectieve strategieën voor duurzame inzetbaarheid en leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het bieden van flexibiliteit en maatwerk kan helpen om senior talent te binden, maar vaste patronen, beperkt commitment en gebrek aan effectief leiderschap vormen vaak nog obstakels.
voor werknemers
Steeds meer 60-plussers willen na hun pensioen actief blijven werken, op een manier die past bij hun levensfase en behoeften. Ze heroriënteren zich op betekenisvol werk dat bijdraagt aan zingeving en maatschappelijke betrokkenheid. Daarbij willen zij blijven leren, zich ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aangaan, bij voorkeur in flexibele werkvormen die een goede balans tussen werk en privé ondersteunen.
het team
Chantall
“Zonder werk zou ik verpieteren”.
Gert
“Ik vind het geweldig om met jongeren om te gaan”.
mark
“Als je het kunt, raad ik iedereen aan om door te werken na pensioen.”
